Trans-inter-Aktiv

Unser Verein für geschlechtliche Vielfalt

Unsere Vision

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.

Unsere Angebote

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.

Unsere Termine

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.

TIN die Zukunft – geschlechtliche Vielfalt willkommen,

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

TIN RESILIENZ durch Gemeinschaft,

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Selbsthilfegruppen

Hier finden Sie Selbsthilfegruppen der Bundesländer Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen.
Leider können wir keinen Einfluss auf die Aktualität nehmen, wir sind jedoch bemüht die Listen so aktuell wie möglich zu halten. Wenn Sie noch eine fehlende Gruppe kennen, so schreiben Sie uns.

TIN die Zukunft – geschlechtliche Vielfalt willkommen,

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

TIN RESILIENZ durch Gemeinschaft,

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Selbsthilfegruppen

Hier finden Sie Selbsthilfegruppen der Bundesländer Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen.
Leider können wir keinen Einfluss auf die Aktualität nehmen, wir sind jedoch bemüht die Listen so aktuell wie möglich zu halten. Wenn Sie noch eine fehlende Gruppe kennen, so schreiben Sie uns.

14.12.2024

Kurzinfo: Prozess einer Organisationsentwicklung für Vereine & Projekte

verfasst von:

Geht es Euch auch so?


Viele Demokratieprojekte sind mit einer hohen Arbeitsbelastung und Druckvon außen durch die gesamtpolitische Lage konfrontiert. Gleichzeitig bestehtder Anspruch hierarchiekritisch zu arbeiten und sich trotzdem nicht in einem »Alle tun Alles« zu verlieren. Im alltäglichen Geschäft können Arbeitsabläufe, gerade für neue Mitarbeitende schnell unübersichtlich werden: Wer hat eigentlich welche Verantwortlichkeiten, wie kommen Entscheidungen zustande und wo finden sich gemeinsame Vereinbarungen wieder… das kann zu internen Konflikten und Überlastung der individuellen Mitarbeitenden führen.

Was kann getan werden?


Neben einzelnstehenden Supervisionen, kann ein langfristiger Prozesseiner Organisationsentwicklung Abhilfe schaffen. Das bedeutet zum Beispiel als Team gemeinsam mit einer*m professionell ausgebildeten*m Supervisor*in anregelmäßigen Terminen konkret an Problemen der Struktur zu arbeiten, z.B.Aufgabenverteilung, realistische Zielsetzungen, Zukunftsvisionen schaffen.

Was ist dabei wichtig?

  • Projektmitarbeitenden     sollten dem Prozess gegenüber aufgeschlossen sein
  • Genug     zeitliche Ressourcen sollten für den Prozess reserviert sein
  • Eine     professionelle Begleitung, z.B. Supervisor*in

Wie könnte das ablaufen?

Während einer Organisationsentwicklung hat unser Team zum Beispiel anfolgenden Punkten gearbeitet:

  • Identifizierung und begleitete Bearbeitung von Strukturkonflikten
  • Spezifizierung von Tätigkeits- und Arbeitsprofilen
  • Bildung von internen Gremien und AGs mit festgelegten Entscheidungsbefugnissen
  • Vereinbarungen zum Konfliktmanagement
  • Strukturierung des Jahresstruktur
  • Strukturierung von gemeinsamen Treffen
  • Best Practice Anleitungen für wiederkehrende Arbeitsabläufe
  • Implementierung von digitalen Tools zur Selbstorganisation etc.

Wie könnte das finanziert werden?

Die langfristige Begleitung durch eine professionelle Person ist durchausfinanziell aufwendig. Hier sind einige Ideen, die bei der Finanzierungunterstützen können:

  • Stiftungen, die Projekte unterstützen interne Prozesse voranzubringen
  • Fördermittelgeber, die Kosten zur Qualitätssicherung der Projektarbeit beisteuern
  • Eigenmittel und Spenden

Hier könnt ihr die Infos als PDF runterladen.

Weitere Infos
Download PDF