Schulungsangebote

Für eine bedarfsgerechte und qualitativ hochwertige medizinische Behandlung ist ein Vertrauensverhältnis zwischen Behandler*in und behandlungssuchender Person unerlässlich. Patient*innen, die bisher schlechte Erfahrungen im Gesundheitssystem gemacht haben, fehlt oftmals dieses Vertrauen. Dazu gehören auch trans, inter und nicht-binäre (tin*) Menschen und alle anderen, die aus der geschlechtlichen Norm von Mann und Frau fallen. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass ihre Bedarfe nicht ausreichend gesehen und berücksichtigt werden, weil sie den Behandler*innen durch unterschiedliche gesellschaftliche Positionierungen nicht bekannt sind oder sein können.Der Workshop sensibilisiert für die Perspektiven, Hürden und Bedürfnisse von tin Personen in der Gesundheitsversorgung. In Kleingruppenarbeiten und Praxisübungen haben Sie die Möglichkeit, Handlungsimpulse für Ihren Arbeitskontext gemeinsam mit anderen Fachkräften zu erarbeiten. Darüber hinaus werden Anregungen gegeben, wo Ansatzpunkte liegen, wie Ihr/e Praxis/Klinik/Behandlungsort so gestaltet werden kann, dass sich trans, inter und nicht-binäre Menschen willkommen fühlen. Wir möchten einen fehler- und lernfreundlichen Raum schaffen, in dem es Raum für Fragen und Unsicherheiten gibt und verschiedene Expertisen fruchtbar zusammengeführt werden.

‍Dauer: 2-8h

‍Zielgruppe: Mediziner*innen, Psycholog*innen und alle im Gesundheitswesen tätigen Menschen, Studierende/Auszubildende sowie weitere Interessierte (wir passen den inhaltlichen Schwerpunkt je nach Zielgruppe ggf. an)

Spätestens seit es die Möglichkeit gibt, den Personenstand „divers“ zu wählen oder seinen Personenstand austragen zu lassen, ist geschlechtliche Vielfalt in unserer Gesellschaft sichtbar geworden. Im Gesundheitssystem erleben trans, inter und nicht-binäre Menschen oft Zugangshürden – was einer guten Gesundheitsversorgung im Wege steht. Fachkräften fehlt häufig das Wissen und die Sensibilisierung mit den Bedarfen von trans, inter und nicht-binären Menschen kompetent umzugehen. Ziel des Workshops ist es (angehende) Pflegefachkräfte zu sensibilisieren, praktisches Handlungswissen zu vermitteln und eine wertschätzende Haltung gegenüber geschlechtlicher Vielfalt zu kultivieren. Darüber hinaus werden Ressourcen vermittelt, die eine eigenständige Weiterbeschäftigung mit dem Thema ermöglichen. Uns ist ein respektvoller und fehlerfreundlicher Raum wichtig, in dem alle Teilnehmenden ungeachtet ihres Vorwissens mitgenommen werden und die selbst mitgebrachten Fragen und Anliegen der Teilnehmenden Platz finden.

Dauer: 3h-8h

‍Zielgruppe: Pflegefachkräfte (in Ausbildung oder fertig ausgebildete Fachkräfte – wir passen die Methoden entsprechend an)

Kinder und Jugendliche begegnen in ihrer Entwicklung unterschiedlichsten Rollenbildern – vom Kindergartenalter bis zur Pubertät. Geschlechtliche Vielfalt gehört dabei längst zum Alltag: Viele Kinder und Jugendliche probieren sich aus, hinterfragen Geschlechterrollen und entwickeln individuelle Identitäten.Wenn trans, nicht-binäre und inter Kinder und Jugendliche in pädagogischen Einrichtungen willkommen sind, profitieren alle: Diese Kinder können sich angstfrei entfalten, während andere lernen, sich selbst und ihre eigenen Bedürfnisse ernst zu nehmen – jenseits gesellschaftlicher Rollenvorgaben.So trägt die Kinder- und Jugendhilfe dazu bei, individuelle Entwicklungsprozesse zu fördern und das Selbstwertgefühl aller Kinder und Jugendlichen zu stärken.In unserem Workshop lernen Sie verschiedene Modelle geschlechtlicher Vielfalt kennen. Anhand von Fallbeispielen und im Austausch mit Ihrer eigenen beruflichen Erfahrung entwickeln Sie konkrete Ideen und Handlungsmöglichkeiten für Ihre pädagogische Praxis. ‍
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• Stärkung und Empowerment von trans, inter und nicht-binären (tin*) Kindern und Jugendlichen
• Unterstützung im Umgang mit Eltern und Angehörigen
• Sensibilisierung und Kompetenzaufbau im Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt
• Auseinandersetzung mit den Lebensrealitäten von tin* Kindern und Jugendlichen
• ‍Reflexion der eigenen pädagogischen Haltung und Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen
• Förderung von kollegialem Austausch und Vernetzung im professionellen Alltag

‍Dauer: 3h-8h

‍Zielgruppe: Fachkräfte in Kitas, Schulsozialarbeiter*innen, Fachkräfte in Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, Lehrkräfte aller Schulformen

Sport ist ein gesellschaftlicher Bereich, in dem Geschlecht eine große Rolle spielt. Das ist eine Herausforderung für alle, die aus der geschlechtlichen Norm herausfallen - z.B. trans, inter und nicht-binäre (tin*) Personen. Spätestens seit es offiziell die Möglichkeit gibt, das eigene Geschlecht mit „divers“ eintragen oder gänzlich austragen zu lassen, muss sich auch der Sport mit geschlechtlicher Vielfalt auseinandersetzen. Der öffentliche Diskurs dazu ist ambivalent: Auf der einen Seite wird tin Athlet*innen immer wieder ihre teilnahmeberechtigung abgesprochen. Auf der anderen Seite gibt es immer mehr öffentliche Solidarisierung mit queeren Menschen aus dem Sport heraus, was auch eine positive Signalwirkung auf den Rest der Gesellschaft hat. Gleichzeitig bringt die Begrüßung geschlechtlicher Vielfalt im Sport Freiheiten für alle sportlich Aktiven,
sich abseits geschlechtlicher Normen verhalten zu dürfen. Im Workshop klären wir zunächst Begriffe und werfen einen Blick auf den Alltag und politische Forderungen von tin Personen. Es wird genug Raum für eure Fragen geben. Danach sprechen wir über geschlechtliche Vielfalt und Sport: Gemeinsam mit euch wollen wir reflektieren, welche Hürden es gibt und wie diese abgebaut werden können. Welche spezifischen Bedürfnisse haben tin* Personen im Sport(verein) und welche Erfahrungen machen sie im organisierten Sport? Wie können Vereine und der Sport generell gestaltet werden, dass sich tin* Personen willkommen fühlen? Und was muss eigentlich beachtet werden, damit Sport für alle fair ist?
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Dauer: ca. 4 h

Zielgruppe: Sportvereine, Sportverbände, Sportler*innen, Sportverwaltung (wir passen den inhaltlichen Schwerpunkt je nach Zielgruppe an)

Geschlechtliche Vielfalt ist (noch) kein Thema in Ihrer Organisation? Trans, inter und nicht-binäre Menschen sind Teil Ihres Teams oder suchen Ihre Angebote zunehmend auf? Ihnen fehlt es an Wissen und Strategien, um Ihre Organisation vielfaltsorientiert und damit zukunftssicher aufzustellen? Sie möchten einen nachhaltigen Prozess der Sensibilisierung anstoßen und als Vorbild in Ihrer Region fungieren?
 
‍Wir begleiten Ihren institutionellen Öffnungs- und Weiterentwicklungsprozess! Ziel ist es, Organisationen zu einem aktiven und inklusiven Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt nach innen und nach außen zu befähigen.
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Geschlechtliche Vielfalt ist Teil unserer Gesellschaft und seit der Anerkennung von vier offiziell möglichen Geschlechtseinträgen auch rechtlich anerkannt. Wir alle sind aufgefordert diesen Wandel umzusetzen, Chancengleichheit herzustellen und Diskriminierung abzubauen. Dazu ist es wichtig, auf der einen Seite eine vielfaltsorientierte Organisationskultur und -struktur zu entwickeln und auf der anderen Seiteeine fachgerechte Begleitung bzw. Versorgung von trans, inter und nicht-binären Menschen in der Praxis zu ermöglichen. 

Solche Veränderungsprozesse passieren nicht von heute auf morgen. Eine fachlichfundierte Begleitung, welche diese Prozesse mit strukturiert, kann dabei sehr hilfreich sein.

Unsere Prozessbegleitungen beinhalten sowohl Instrumente der Organisationsanalyse anhand eines Diversity-Checks, das Erarbeiten von Maßnahmen und Strategien sowie eine fortwährende Evaluation. Begleitet wird der Prozess von Sensibilisierungs- und Weiterbildungsschulungen für Teams und Führungskräfte sowie von Fachberatungen und Unterstützung für die Umsetzung in der Praxis.


‍Möglicher Ablauf:

1. Gespräch zur Auftragsklärung und Zielformulierung
2. Organisations- und Bedarfsanalyse /Diversity-Check
3. Schulungen zu Geschlechtlicher Vielfalt mit einzeln auswählbaren Schwerpunkten
4. Erarbeitung von Maßnahmen und Umsetzungsplänen
5. Praxis-Check-In, Feedbackschleifen und Fachberatungen
6. Evaluationsgespräch

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