Für viele Menschen ist Geschlecht eine Herausforderung. Binär oder non-binär, trans*, alle machen so ihre Erfahrungen mit derAußenwelt. Manchmal tut uns das gut, manchmal eher nicht. Am Arbeitsplatz haben es trans* Menschen nicht immer leicht. Was kann ich tun und was kann ich von anderen einfordern, dass das Miteinander am Arbeitsplatz gelingt? Tausch dich aus und gib deinen Erfahrungen eine Stimme. Reflektiere mit anderen Deinen Umgang mit der persönlichen geschlechtlichen Identität. Wer bin ich? Was machtmich aus? Was erlebe ich? Was will ich nicht mehr erleben?
Finde Gleichgesinnte, Menschen, die dir zuhören, die dich respektieren, erweitere dein stärkendes Netzwerk. Was sind Handlungsstrategien,zu einem LGBT*IQ-inklusiven Arbeitsumfeld?
Referent: Albert Kehrer unterstützt Organisationen, Teams und Menschen in Veränderungsprozessen. Als Diversity-Experte berät er Unternehmen zu Strategie und Umsetzung und bietet Trainings zu Vielfaltsthemen und Unconscious Bias an. Albert Kehrer ist Mit-Stifter und ehrenamtlicher CEOder PROUT AT WORK-Foundation, einer Stiftung, die sich für dieChancengleichheit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz einsetzt. Als Think Tank für Unternehmen hilft PROUT AT WORK bei der Weiterentwicklung von LGBT*IQ-Diversity und stellt auch Fragen zu Corporate Advocacy, Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit.
„Diese Maßnahme wird mitfinanziert durch Steuermittel aufder Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes.“
Albert Kehrer